职工的劳动仲裁请求需有证据支持

职工的劳动仲裁请求需有证据支持

案情简介  杜某是某公司员工，2019年11月调入厂区工作。2021年5月13日，杜某向公司邮寄了书面解除劳动合同的通知，解除理由为单位未提供劳动保护，造成作业环境噪声很大，严重危害他的身体健康，造成心悸。5月20日，杜某收到公司人力资源部邮寄的书面回复，内容大致为，公司不接受他提出的单方解除劳动合同的原因，并告知“您声称公司方未提供劳动保护且导致您心悸，对此公司均不予认可”。5月12日至6月17日，杜某在公司正常工作，6月18日起，杜某未再到公司工作。6月21日至23日期间，杜某的上级主管分别通过微信和短信多次通知杜某返岗，杜某均表示双方已解除劳动关系。6月24日下午，杜某收到公司人力资源部短信通知，告知其因未履行请假手续，已构成连续旷工达5天，公司决定与其解除劳动关系。  此后，杜某向石家庄市人事劳动争议调解仲裁委员会申请劳动争议仲裁，以公司未提供劳动保护条件为由，要求公司支付经济补偿，但并未提供证据。  裁决结果  在案件处理中，双方当事人对事情经过均无异议，但对下列问题发生了争议：杜某所主张的理由是否符合主张经济补偿的情形？杜某自6月18日起不出勤的行为，是否构成违法解除劳动关系，用人单位能否再次解除劳动关系？  仲裁委认为，劳动者要解除与用人单位之间的劳动关系，可以依照《劳动合同法》第三十七条、第三十八条相关规定解除。《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并主张经济补偿。  本案中，经仲裁委审查，公司的工作场所噪声未超出相应的标准，公司为杜某配备了必要的耳罩等劳动保护工具，定期为其进行身体检查，履行了提供劳动保护的义务。杜某以公司未提供劳动保护为由，要求公司支付经济补偿，应提供证据。杜某未有事实及法律依据，不符合主张经济补偿的条件。  那么，杜某的行为是否构成违法解除劳动关系？用人单位能否再次解除劳动合同？  《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。  从杜某向公司送达了解除劳动合同通知，后又多次拒绝返岗的行为可以看出，其没有与公司继续履行劳动合同的意愿。他在向公司邮寄书面解除劳动合同通知且公司已收到的情况下，又工作了一个多月，已履行劳动者主动解除劳动合同的义务。  杜某虽不能主张经济补偿，但符合《劳动合同法》第三十七条规定的劳动者主动解除劳动合同的情形，劳动关系属于合法解除，用人单位不能再作出解除劳动合同决定。  最终，劳动仲裁委驳回了杜某的仲裁请求。  （据河北工人报消息 河北工人报记者哈欣 通讯员王一楠）