企业调动工作，工龄可以“切割”吗？

企业调动工作，工龄可以“切割”吗？

记者同志：  我有一个疑问，希望你们回答一下。  7年前，我被一家饰品公司录用，双方建立了劳动关系，到市中心商店担任营业员。2年前，公司通知我，我被集团调到市郊一家商店，重新签订了劳动合同，仍然从事营业员工作。  前几天，由于企业经营发生问题，公司提出双方解除劳动合同，我同意了。但在结算经济补偿金时，双方发生了争议。我认为我的工龄是7年，按规定，企业应该支付7个月的经济补偿金。但单位认为，前面5年，我是为集团旗下的另一家独立结算的公司服务，与他们无关。他们只愿意支付后两年的经济补偿金。  工作调动，又不是我做主，为何计算经济补偿金，用人单位就可以此为借口？吴子花吴子花：  您好。在日常生活中，劳动者有时确实会面临借用、调动的情况，对此，如何维护这一人群的合法权益？《劳动合同法实施条例》第十条规定，“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限”。也就是说，不管你是集团内部公司之间的调动，还是从一个公司调到另一个公司，只要不是你个人的原因，而是用人单位的安排，且原用人单位没有支付过经济补偿金，你的工龄就是连续计算的。  当然，从劳动者保护自身合法权益的角度考虑，我们需要提出，集团内部企业之间的调动，往往有迹可循，即便原用人单位倒闭关门，上级部门还在。如果是一家公司与另一家公司之间的“调动”，劳动者要么拿好经济补偿金再去新的“东家”，要么在签订相关协议或新的劳动合同时注明：原用人单位未支付经济补偿金，职工在原用人单位的工龄，视作本单位的连续工龄。这样，就把“前账”移到新“东家”这里了。  （据劳动报消息 赵竺安/文）