公司工资加班费少发了怎么办？

公司工资加班费少发了怎么办？

一、公司工资加班费少发了怎么办？

公司工资加班费少发了可以要求及时补发，如果公司拒不执行的可以到劳动局投诉。

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

相关法律依据：

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、公司支付加班费标准是什么？

按照相关法律规定，员工根据不同情况加班，公司需要支付的工资标准如下：

1、平时加班的，单位要支付不低于工资的150%的工作作为报酬;

2、休息日加班，单位应当支付不低于工资的200%的工资作为报酬;

3、年休假加班，须经职工本人同意，如加班应该按照职工工资收入的300%支付年休假工资报酬。所以，在周末安排了加班的，实践中通常是给安排补休，不能安排补休的，那么就要按照上面的规定，支付不低于劳动者本人日工资或小时工资的200%加班工资。如果安排劳动者延长劳动时间，就按不低于劳动者本人小时工资的150%支付劳动工资。当然，现在很多公司都会安排周末加班，但是实际给员工的工资是较少的，要是损失的加班工资较多。

综上所述，按照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定和要求，劳动者提供劳动获得足额劳动报酬，如果用人单位拖欠或者少发工资加班费，属于违法行为需要承担相应法律责任，劳动者与用人单位协商无果的情形下，可以向劳动行政管理部门投诉，或者直接向人民法院起诉维护劳动者合法权益不受到侵害。

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