东莞公司社保增员是如何规定的

　　东莞公司社保增员是有明确规定的，不管公司的规模如何，只要是能够保证正常办理社保增员手续，为员工交社保费用都是符合劳动合同法的规定。其实很多公司都是刚成立，所以可能办理各项业务也比较麻烦。那么具体要如何进行社保增员呢？社保增员是如何规定的呢？

　　社保增员是如何规定的呢？

　　如果有入职员工，只要是签订劳动合同，办理好入职手续30日内都是要办理社保增员手续。要特别注意即便是不为员工交公积金，那么也要缴纳五险的费用。而且各个公司如果是自行办理社保手续，那么在注册完成30日内也同样要办理好社保开户手续，如此才能为员工交社保费用。

　　社保增员手续如何办理？

　　办理东莞公司社保增员很简单，直接通过线上系统登录，然后进入到我们的企业社保账户中，然后找到“社保增减员”的选项，直接进入到“增员”的界面中，然后统一填写员工的相关资料即可。如果真的是一次性要办理几个人的社保增员，那么要先输入一个员工的信息，然后保存，再去输入第二个人的社保相关资料。

　　线上审核没有问题之后，要打印好社保增员变动表、社保参保人员花名册、劳动合同一式两份等，而且所有的东莞公司社保增员材料都是要盖公章的。直接提交到社保局的线下系统，只要是基础录入信息没有问题，就完成了社保增员的业务办理。

壹人事目前可提供全国中小微企业社保代缴、社保账户托管、电子工资条、薪资代发、节日福利、员工花名册等一站式人力资源服务。咨询壹人事“在线客服”或致电400-189-1900了解更多，也可以点击立即注册，体验壹人事的各项产品。