通运的人事代理和劳务派遣业务逆势发展

在经济波动和企业招聘培训业务增速放缓的情况下，中国的人事代理和劳务派遣业务逆势而上，成为中国人力资源服务市场的亮点。

什么是“人事代理”？外包是企业在“回归主营业务，强化核心业务”背景下流行的一种新的战略手段。其核心思想是：企业为了在有限的内部资源条件下获得更大的竞争优势，只能保留自己竞争力的业务，而将其他业务委托给比自己更具成本优势和专有知识的企业。

人事代理是指企业根据需要将一项或多项人力资源管理工作或职能外包给其他企业进行管理，以提高效率，满足主营业务发展对人事工作的需要。

此外，选择好代理服务商还可以优化企业的人员处理流程，建立健全企业员工的规章制度，避免无意识的非法用工，实现全国总部的统一人事管理。

值得一提的是，企业不需要投入大量的人力、物力和财力，可以通过代理服务商获得先进的人事管理体系，覆盖全国人事管理网点和现代人事服务。经济越发达，代理业务越繁荣，代理产业化、专业化的趋势越明显。事实上，代理已经成为优秀企业进行战略定位的重要棋子。

以迅速扩张的交通银行太平洋信用卡中心为例。2008年，由于业务的快速发展，特别是武汉扩大经营业务时，需要在很短的时间内招聘大量员工，这使得企业人力资源部难以满足新员工涌入带来的大量人事工作。代理服务团队为中心短期招聘提供了坚实的支持，在新员工入职、劳动合同签订、在岗员工名册管理、合同到期提醒、社保理赔、离职手续等方面做了大量繁杂的工作。，成功实现了自身的快速发展，为卡中心解除了相应的后顾之忧。

“优秀的人事代理服务提供商或企业的劳动风险管理组织”回顾了过去一年国家立法对企业和工人的影响。比如,新劳动合同法颁布后,企业在规定的30天内与员工签订劳动合同就成为一个重大问题。

劳动关系管理主要是改进和加强内部入职、在职、离职、保密协议、培训协议、竞业禁止保护、年假制度等方面的管理，提供一套经过实际操作验证的流程和标准文件。同时提供相关法律法规信息，包括《劳动合同法实施条例》颁布后如何提供证据并提交劳动仲裁、如何向法院上诉、如何调解和消除二次纠纷等，BPO的整体业务流程代理具有不受劳动关系影响的巨大优势，也有可能成为人事代理快速发展的下一个亮点。

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