在企业中使用人事代理有什么好处？人事代理满足人员管理需求

在企业中使用人事代理有什么好处？人事代理是一种人力资源服务，是人力资源外包的形式之一。根据需求外包一项或多项人力资源管理工作或职能，并由专业第三方代表的企业。

一、 人事代理的工作内容主要包括以下四个方面：

1、主要保管人事档案的人事代理，包括库存人员的档案管理和职称评定；

2、以社会保险为基础的机构，主要包括为单位和个人提供养老、失业、大病、住房公积金等；

3、以人力资源开发为重点的代理商，包括代理商招聘与使用、人员素质评估、人员培训等；

4、人事咨询代理，包括提供人员信息、人员诊断等。

二、 人事代理的好处

1、与人才中心签订人事委托代理协议，以明确双方的权利和义务，其中许多权利和义务已经达成。借此机会，委托代理可以在市场运作和计划管理上投入更多的精力；

2、人事代理是一种法律行为。对于被代表对象，单位或者个人选择代表法律保障的权益；

3、人事代理有助于形成人员进出、上下流动的良性用人机制；

一些定员企业可以通过人才租赁的方式招聘员工，使企业在不扩大定员的情况下满足就业需求。

通过充当人才代理人，雇主可以减少固定员工数量，提高企业面对商业风险的适应性。例如，一些企业在不同的经营条件下需要不同数量的员工。如果所需员工人数少，则必须解雇现有员工，否则会增加企业的运营成本，但同时，遣散费是一笔巨大的费用。人才公司提供灵活的人才使用模式，不仅“来即来，来即战”，而且“来即去”。