人事代理对企业和个人的利益

人事代理是市场经济规律下人力资源配置与国际化整合的必然要求，壹人事在人事代理方面具有以下经验：

1、 公司利益

一般员工将移交给租赁公司，以便人力资源部能够专注于更重要的战略工作，提高管理质量。

一家公司的人力资源事务可能会更少。如果与其他公司合作，规模经济将降低成本。能够咨询以改变管理体系——因为代理员工的驱动力是多方面的。灵活就业。对于临时和季节性工作单位，租赁人才可以“需要时来，使用时去”。避免一切不必要的劳动争议，降低企业风险。

2、 个人利益

优秀人才有更多的机会面对各种挑战，有各种空间施展才华。督促用人单位依照国家法律履行义务，保护劳动者的合法权益。对下岗职工实行劳动力资源共享、免费撮合就业。人才公司将更加专业，专注于为员工免费办理公积金、档案移交、员工关系、投诉等咨询等具体事务。人才公司畅通的服务渠道将更快地帮助员工。

3、 为什么选择人事代理？

人事代理公司可以通过专业化运作降低人事管理成本。招聘代理人才、办理就业手续（包括签订劳动合同、领取社会保险、办理暂住证、计划生育等）、工资发放、人事档案管理、职称评定、就业资格等，劳动争议处理及其他人事管理均由人事代理公司处理，减轻了用人单位人事管理的负担。

通过充当人事代理人，雇主可以减少固定员工数量，提高企业面对商业风险的适应性。例如，一些企业在不同的经营条件下需要不同数量的员工。如果所需员工人数少，则必须解雇现有员工，否则会增加企业的运营成本，但同时，遣散费是一笔巨大的费用。人事代理公司提供灵活的人才使用模式，不仅“来即来，来即战”，而且“来即去”。

根据用人单位的要求，人事代理公司对应聘者进行专业面试评估和心理测试，然后用人单位在为用人单位确定合适人选后进行面试，这比以前由雇主自己组织的招聘考试更合理、更有效。用人单位可到人事代理公司人事代理机构考察，选择合适的人才，直接签订合同。

一些定员企业可以通过人才租赁的方式招聘员工，使企业在不扩大定员的情况下满足就业需求。