计件工资加班费怎么算,计件工资是否要发加班费？

　　某工厂与员工在劳动合同中约定：实行计件工资制，完成1个标准件发30元工资，月标准为40件。

　　2010年6月，工厂订单增加，为尽快完成任务，厂方征得工会同意后要求工人加班。工人同意了厂方的加班要求，并在2010年7月至11月间完成正常定额1倍以上的工作量，但厂方却一直按正常计件标准支付王某的报酬。

　　工人认为其在正常工作期间以外加班超额完成定额，厂方应支付加班费。厂方认为本厂实行计件工资，多劳多得，不存在加班工资一说，拒付工人提出的加班工资要求。

　　1、 根据《工资支付暂行规定》规定：“实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据规定，分别按照不低于本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资”。

　　2、因此计件工资制下的加班要同时符合2个条件：

　　1）完成计件定额任务后；

　　2）用人单位安排延长工作时间。

　　3、本案例中，工厂员工完成了原定的40件工作标准，又在单位的要求下，加班超额完成任务，完全符合计件工资制的加班条件。

　　因此，工厂应支付工人加班费！