离职要给违约金，拖欠离职员工工资违约金

　　深圳某公司因业务发展需要，预备招一批新员工做销售，负责公司产品的市场推广和销售。公司通过多种招聘途径，招募到20名合适的员工。

　　员工入职后，双方签订了劳动合同和培训协议，同时约定培训的服务期和违约金。同时，公司组织了新员工培训，安排专职人员对公司产品的技术原理，性能，销售话术，产品卖点等内容进行讲解。

　　2个月后，5名员工提出离职，公司要求员工赔付新员工培训的违约金。

　　参加新员工培训后离职，是否要赔付违约金？

　　不需要！

　　根据《劳动合同法》规定，只有两种情形下，用人单位与员工约定的违约金有效：

　　1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，双方约定服务期限和违约金金额，同时违约金不得高于培训费用；

　　2、用人单位与劳动者约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，并支付劳动者经济补偿的；劳动者违反竞业限制的，需要支付相应违约金。

　　本案例中，企业所进行的新员工培训是公司的责任和义务，不属“专业技术”培训，不能够根据《劳动合同法》约定违约责任和违约金。

　　所以即使双方签订了培训协议，没有法律依据，员工也不需要支付违约金。