签订劳动合同的注意事项，雇佣关系需要签订劳动合同吗

　　2011年12月，在校园招聘中，某民营企业与大学生吴某签订了三方协议。2012年6月，吴某大学毕业，到M公司任出纳一职。

　　在试用期期间，公司发现吴某无法胜任出纳一职。同年10月，公司人力资源部与吴某沟通，要求吴某在一周内办理离职手续。

　　吴某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付他未签订劳动合同期间的双倍工资。公司则认为，吴某到公司工作前，公司曾与其签订三方协议，通知上明确注明了工作岗位，实习期薪资结构、报到时间等内容，应当视为签订了书面劳动合同。

　　吴某的申请会得到支持吗？签订三方协议，是否能够不再签订劳动合同？

　　答案是需要的！

　　一般来说，三方协议是由学校作为见证，毕业生与用人单位签订的一份意向性协议，它具有法律效力，但不能替代劳动合同。

　　而且三方协议的法律效力在毕业生到用人单位报到之后即告终止。

　　在本案例中，吴某到公司报道后，双方已经建立劳动关系，需要签订劳动合同，明确双方的权利与义务。

　　根据法律规定，用人单位与劳动者超过一个月未签订劳动合同，需要支付未签劳动合同期间的双倍工资。

　　因此吴某的要求是合法的。