社保会断缴吗？在享受比法定节假日更多的假期时

      2019年8月2日 人社部发布《我国法定年节假日等休假相关标准》,明确休息日、法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假五类休假标准。但是，部分公司因工作性质的原因，其公司的员工享受比法定节假日更多的假期，那么，在这段假期里，公司还会给员工缴纳社保吗？

       实际，员工只要没有与所在的工作单位解除劳动合同，所在的工作单位有义务及责任给员工购买社保。因为，员工享受的假期是由工作单位发起的，而不是由员工请假获取的，所以，单位没有任何可以推脱不给员工缴纳社保的理由。

       员工在享受比法定节假日更多的假期时，也可能不会获得全额工资， 只能拿到一个基本工资待遇的，少了绩效工资那一块待遇。这种情况也是可以理解的，休假期间没有为公司创造业绩，自然绩效也是没有的。

       在中国，社会保险是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。

       各地区户口迁移、小孩上学、买车买房、享受当地区惠民政策时，对社保也有不同的要求，大部分一二线城市会要求社保连续缴纳年限，不满足年限则不能办理上述业务，因此社保是不可以断缴的。如果，员工在享受公司发起的除法定节假日的其他假期，被断缴社保，岂不是很不公平。

       因此，在享受比法定节假日更多的假期，只要你没有主动提出离职，所在单位有责任及义务给你继续缴社保！如果，你在当月15号之前辞职，是不能享受到当月的社保缴费的，但是，你在当月15号以后辞职，你就可以正常享受当月的社保缴费了，辞职后，你需要做的事是，在当月及时把社保从原单位转出，自己继续参保缴费，或者及时找下一家公司将社保转入，这样社保就不会断缴啦。

       通过以上的介绍，你在享受比法定节假日更多的假期时，是不是完全不必担心自己的社保会断缴的问题了呢。

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