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三八妇女节可以给女职工发福利吗,三八节福利费规定

来源:壹人事 阅读量:5107 时间:2022-02-10

  虽然目前还在疫情期,但有爱的公司早早就已经给女同胞们准备好了暖心礼物,除了传统的“老三样”:毛巾、姨妈巾、洗衣液,如今的口罩、护手霜更是让大家甜苏到心里。

  说到福利,那么,关于三八妇女节的女职工福利,法律上是怎样规定的呢?

  用人单位或工会有义务在妇女节给职工发福利吗?

  解答:法律并没有规定用人单位或工会有为职工发放妇女节福利的义务。但是如果集体合同、劳动合同里面有约定,或者规章制度里面有规定,应该按约定、规定处理。

  用人单位发的妇女节福利是否计入工资总额?

  解答:妇女节福利并不属于工资范围,因此无须计入工资总额。

  法律依据:《关于工资总额组成的规定》第四条:工资总额由下列六个部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。

  《关于工资总额组成的规定》第十一条:“下列各项不列入工资总额的范围:有关劳动保险和职工福利方面的各项费用。”

  如果女神节遇到工作日能放假吗?

  解答:国务院出台的《全国年节及纪念日放假办法》第三条规定了部分公民放假的节日,其中就包括了三八妇女节,妇女放假半天。不过如果适逢周六、日,不补假。

  如果公司不放假,女职工上班能拿加班费吗?

  解答:这个,是没有的哦。

  因为原劳动和社会保障部办公厅曾就此问题给原上海市劳动和社会保障局复函:“在部分公民放假的节日期间,对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工,单位应支付工资报酬,但不支付加班工资。

  如果该节日恰逢星期六、星期日,单位安排职工加班工作,则应当依法支付休息日的加班费。”而且各地劳动行政部门几乎都参照此文件执行。因此,三八节女神放假半天成了虚设。

  小智认为,原劳动和社会保障部办公厅的复函不能让女神享受到应有的福利,且与劳动法等相关法律相冲突,其有效性有待商榷,建议劳动行政部门完善相关规定,做到真正的有假可放。

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