激励员工的日常小礼品，员工礼品200元以内实用

很多企业都会给员工定制礼品作为对员工的奖励或者是一种激励措施，尤其是在过年的时候，也许企业定制礼品会给员工一种归属感吧，同时这不仅是企业对员工的关怀体现，也是企业的福利。但是企业定制礼品送给员工，不能随意地定制，要能体现企业的文化形象，同时也要从员工的方面上来考虑。下面心中有礼给大家四点员工定制礼品的小建议。

一、给员工定制礼品要实用

  年货礼食

企业送员工定制礼品，要站在员工的角度来考虑，作为员工来说，最希望得到的是实实在在的东西，所以说送给员工福利的定制礼品不能是虚的东西。我们可以打个比方说，在春节企业都会给员工发福利，有的会赠送一些食品礼盒，有的会送一些小电器，对于礼盒和电器来说，那么过年期间礼盒就会显得更加符合员工的心理。

二、给员工定制的礼品要正面

企业定制礼品送给员工，肯定是想要体现企业的文化和对员工的关怀，那么就需要企业定制的礼品，要是积极向上的，不能有任何负面的情绪影响。因此，现在的企业定制的礼品一般都质量很好，同时包装也会很好，这样员工在收到礼品的时候就会感到非常的满意。

三、根据不同年龄员工定制不同礼品

如果企业想要定制的礼品达到每个员工的满意，那么企业在定制之前可以做一个详细的调查表，根据员工的年龄不同、爱好不同等来定制不同的礼品，这样员工在等待礼品的时候会更加地抱有期待，同时也在激励着员工更好的工作，让员工感觉公司和自己家一样。

四、给员工定制的礼品不能敷衍

虽然现在很流行定制礼品，但是还是有企业认识不到这一点，其他公司在逢年过节的时候送员工礼品，那么他们也送，只是他们送给员工的礼品不会花费很多的心思，也许在他们看来这是对员工的额外奖励，给不给都可以。那么这样不会得到员工的感激，反而会让企业给员工留下一个不好的印象。

在企业定制礼品给员工的时候，需要注意的问题还是很多的，因为照顾不到员工的情绪或者不站在员工的角度上考虑问题，很可能会引起相反的效果，这样即使公司花费了钱，也没有达到实际想要的效果，所以建议大家找专业的礼品公司来定制礼品。