苏州昆山社保当月减员当月增员可以吗？

　　由于中小型企业的员工变动较频繁，每个月可能都会出现新员工入职、旧员工离职的现象。对于这些企业，必须及时为离职、入职员工办理社保增减员的业务。根据国家劳动合同法的相关规定，员工入职之后需要由企业缴纳五险，如不能及时增员或减员，那么企业就无法为员工缴纳费用，导致出现断缴的情况，那么苏州昆山社保当月减员当月增员可以吗？

　　苏州昆山社保当月减员当月增员可以吗？在规定时间内，社保局都会接受不同企业员工的社保增减员办理。一般员工入职后的30天内必须社保增员，员工离职后也需要及时减员。如果是针对企业不同员工减员和增员是可以进行当月减员当月增员的，只要确认员工的基本信息没有问题即可。企业需要通过当地社保局的线上系统填写员工信息，并提交审核，社保局通过审批之后就能正常办理社保增员。而社保减员需要确定员工是离职还是退休，并按照规定统计办理业务即可。

　　如果是同一员工想要在苏州园区办理社保当月减员和当月增员，还需要看该员工在上一家企业办理的社保减员生效时间如何。如果社保减员已经生效，那么企业也可以在当月为该员工办理社保增员手续，如果之前的企业并没有办理社保减员手续或减员手续还未生效，那么企业还需要等待上一家企业办理之后才能进行社保增员。