社保增员需要按照当地社保局的相关规定来办理业务，以保证企业员工接受正常的社会保障待遇，新员工入职之后，企业也需要及时根据社保基数为员工缴纳社保费用，那么在办理合肥社保增员手续时应该注意什么问题呢？

　　第一，员工入职当月就应该办理合肥社保增员手续，由于企业员工流动量比较大，经常需要办理社保增减员业务。按照国家劳动合同法的有关规定，企业员工入职后的30日内必须办理社保增员，且社保缴纳的基数有明确的规定，必须在增员之后按时缴纳社保。如新公司还未办理开户手续，还应在注册完成后的30日内携带相关材料到当地社保局办理企业社保开户手续后，才能进行社保增员业务办理。

　　第二，社保增员办理的截止时间，每个地区的社保增员业务截止时间是不同的，社保局也不是在任何时间段都可以办理社保增员，企业需要在当地截止日之前提交员工的相关资料，通过社保局审核之后才能办理社保增员，否则只能延迟到下个月行申请。

　　第三，合肥社保增员手续完成之后也不是立即就能为员工缴纳社保费用，而是需要等待业务生效之后才能办理，通常当月办理社保增员，下个月才能开始缴纳社保费用。因此，员工入职之后企业应该及时办理社保增员业务，以免员工社保出现断缴或欠费的现象。