壹人事logo
去壹人事APP浏览
HR交流社群二维码 加入HR交流社群,
50万HR人在这里

社保有几种原因交不了,社保有几种原因交不了去哪里解决

来源:壹人事 阅读量:588 时间:2022-02-18

社保是国家给予每个人的福利,它不仅能保障我们的工作安全,同时还能有效保障自己的生活品质,因此缴纳社保至关重要。而我国的社保主要分为职工社保和居民社保两大类,不过建议有条件的人优先参缴职工社保,一来参保险种多,保障更全面,二来福利待遇好,生活没烦恼。

不过职工社保费并不是笔小数目,要想参保更划算,最好能找一份稳定工作,这样公司就能帮你承担一多半的费用,节省不少钱,然而实际生活中,不缴纳社保的公司比比皆是,这究竟是为什么呢?

第一,用工成本高,企业经济负担重

首先在职员工参保,是由本人和公司共同缴费的,如果参加社保,就意味着除了要支付员工基本工资外,还要额外多掏一笔社保缴费的钱,这将大大增加企业的开销,所以很多中小企业都秉持着能不缴就不缴的原则,尽可能缩小自己的用工成本,减轻经济负担。

第二,法律意识弱

根据《劳动法》第72条明确规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。所以公司给员工缴纳社保是有法可依的,然而很多企业在利益的驱使下,都会刻意忽略缴纳社保的必要性和强制性。

第三,惩处力度轻

公司不给员工缴纳社保,其实还有一个很重要原因就是惩处力度轻,当前国家对于企业是否能按时足额缴纳社保费用的监管还是比较欠缺的,相关部门无法及时有效地监察到每一家企业,于是就给了他们投机取巧的机会,再加上不缴社保的惩处力度相对较轻,很多企业负责人大多会抱着侥幸心理,钻法律空子。

那么处于弱势地位的劳动者究竟该如何维护自己的合法权益呢?

第一,拿起法律武器保护自己

企业缴纳社保是国家强制要求的,如果不然就是违法行为,虽然当前我国社保缴费欠缺监管,但是劳动监察部门等一旦接到劳动者的投诉举报信息,那么必然会一查到底,合理合法的保障劳动者权益。

而且通过《劳动合同法》第38条、第46条规定,用人单位在没有缴纳社保的前提下,劳动者可以单方面解除劳动合同,并且用人单位还要提供一定的经济补偿。所以大家千万不要因为法律维权流程繁琐,就让企业为所欲为,助长不正之风,这样只会让违法行为更加泛滥,因此一定要学会用法律武器维权,否则将会严重损害个人权益,到头来吃亏的是自己。

第二,在正规大企业工作

现实生活中,不履行社保缴费义务的大多都是中小企业,而对于规模大,资金实力雄厚的企业来说,参保意识还是非常强的,即便只是在试用期,也会及时办理社保相关事宜,不仅薪资相对较高,福利待遇也很有保障,所以在求职时尽量选择正规大企业,以免浪费自己的大好青春,还影响日后的养老生活。

壹人事目前可提供企业社保代缴社保账户托管电子工资条薪资代发节日福利员工花名册智能入职员工商保等一站式人力资源服务。咨询壹人事“在线客服”或致电400-189-1900了解更多,也可以点击官网顶部【注册】,体验壹人事的各项产品。

产品与服务 产品与服务 更多 >
热门总榜

热门总榜

换一换
关闭