超过社保增员时间入职怎么办？

　　虽然有很多公司都会有一定的试用期，但是员工转正之后肯定还是要为员工交社保费用的，五险也有强制性的缴费规定。如果我们想要保证员工的社保待遇不受到影响，那么必须要按照社保局的规定及时办理社保增员手续，以便于为员工交五险的费用。那么超过社保增员时间入职该怎么办呢？还能不能补缴社保呢？

　　社保增员一般什么时候办理？

　　有雇佣员工的单位都是需要为员工交五险的费用，所以不管公司的规模如何，员工入职后第一件事情就是需要办理社保增员的手续。一般都是员工入职30日内就要进行社保增员，建议还是本月签订合同后，马上办理社保增员，这样也可以保证员工的社保待遇不中断。

　　社保增员逾期该怎么办？

　　超过社保增员时间入职，一直都是没有办理社保增员手续，那么肯定也会影响到新员工的社保待遇和社保缴费。如果是只逾期未办理社保增员的手续，那么你也可以直接在次月月初的时候办理。如果已经承诺本月必须要为员工交社保，那么也可以办理社保补缴业务，直接在申请社保增员的时候统一进行费用缴纳即可。

　　社保如何办理补缴手续？

　　超过社保增员时间入职也可以表社保，一般社保中断时间不超过3个月，其实都是可以又单位来统一进行社保补缴业务办理的。这样只需要保证没有欠费的情况，那么员工的社保待遇也同样都是不受到影响的。新员工入职后也可以及时补缴社保，这样即便是逾期也不用担心社保断缴的影响。