怎么老板提升公司福利？如何设定不同福利？

  很多中小企业都比较头疼怎么老板提升公司福利，尤其是最近几年疫情影响还是很大的，确实有不少公司并不是那么盈利。但实际上并不一定每次都是升职加薪，其实有很多其他的福利待遇也都是可以适当选择的。不过毕竟各个公司的情况不同，那么该如何设定好公司的福利呢？

  根据实际情况提升薪资水平

  因为很多公司每年的收入还是不错的，其实也可以考虑适当提升一下基础工资或者是奖金。具体是提升奖金还是工资，还是要考虑到公司的具体情况。一般还是建议财务部门和人事部门相互沟通，如果不能为所有人统一加薪，至少是一些表现不错，有较高业绩的员工基础工资还是不能缺少的。

  节假日的基础福利不能少

  怎么老板提升公司福利？其实基础的节假日福利肯定还是不能少的，即便是公司普通节日不发奖金，那么基础的一些礼盒还是很重要的。比如端午节、妇女节、元旦等，肯定还是要有基础的福利礼盒。也可以通过壹人事平台来选择不同价位的礼品套盒，这样员工是可以自行选择礼品，价格方面优惠，而且也同样有所保障。

  考虑五险一金的福利

  按照规定肯定公司还是要为员工交五险的费用，但是很多公司还没有交公积金，怎么老板提升公司福利？如果公司本身的预算还可以，那么也可以适当提升一下公司员工的基本福利。这样就可以让员工享受到良好的公积金待遇，所以一定要特别注意好福利的具体情况。