员工工伤支付期间社保减员该如何处理？

  员工因为工伤产生的费用一部分是可以由工伤保险统筹基金来支付，另一部分肯定还是要由单位来支付的。但是如果因为工伤员工已经不能继续工作，那么办理社保减员也要及时才行。员工工伤支付期间社保减员虽然也可以，但是一定要符合规定才行。

  准备社保减员表

  既然是要办理社保减员，那么还是要准备好社保减员的申请表。需要按照社保局的规定来填写好员工的相关资料，即便是通过社保局线上办理社保减员，也需要选择合适的社保减员原因，然后再去提交申请。即便是工伤的原因导致减员，也可以按照正规流程办理手续。

  社保局官网备案

  社保局官网都是会有一个专用窗口来进行用工备案，既然是进行社保减员，那么还是要先办理好备案的工作。提前要在线上系统中申请好，然后通过人力资源保障网来进行确认即可。一般备案完成也要打印变动表，然后由劳动用工备案处盖章，这样才是符合规定的。

  支付相关的费用

  员工工伤支付期间社保减员肯定还是要支付相关的费用，如果员工已经申请了工伤保险的报销，那么工作人员也都是需要协助其办理好手续。除了公司要补偿的一定费用外，同样也需要注意好工伤保险报销部分是否已经都完成，以免影响到我们的权益。

  其实只要是正常办理社保减员手续，符合相关规定即可。但是一定要由HR来确定好员工工伤保险的具体情况如何，是否已经开始报销，一次性付清的款项是否已经到账等。所有手续都完成办理，才算是真正办理好了减员。