江苏历年社保缴费基数,江苏调整2022年度社会保险缴费基数

　　近日，省人力资源社会保障厅、省财政厅、省医疗保障局、省税务局联合发布2022年度社会保险有关基数， 明确2022年1月1日至12月31日，全省职工基本养老保险缴费工资基数下限按4250元执行，缴费工资基数上限暂按21821元执行； 职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险缴费工资基数上下限按照上述标准执行，具体执行时间由各设区市确定。省人力资源社会保障厅有关处室负责同志就此进行了解读。

　　▎什么是缴费工资基数上下限？其调整将造成多大影响？

　　根据国家和省规定，缴费工资基数上下限标准按全省上年度全口径城镇就业人员平均工资的300%和60%确定。职工个人以本人上年月平均工资收入作为缴费工资基数，本人上年月平均工资收入高于省公布的当年缴费工资基数上限的，按上限作为缴费工资基数；低于下限的，按下限作为缴费工资基数。灵活就业人员可在省公布的当年缴费工资基数上下限之间选择适当档次的缴费工资基数。

　　由此可见，缴费工资基数上下限标准的调整并不是对所有参保人员都造成影响，对于自身的工资收入在上下限范围内的人群，上下限标准的调整并不会产生直接的影响。同时，即便是按缴费工资基数下限缴费的人群，下限标准的提高对缴费金额的影响也是有限的。我们对2021年和2022年按下限标准缴纳基本养老保险费的人群做了对比，具体见下表：

　　▎2022年的缴费工资基数上下限为何按此确定？

　　以往我省实行社会保险年度，为当年7月1日至次年6月30日。根据推进企业职工基本养老保险全国统筹的要求，我省已不再实行社会保险年度，而采取与全国绝大部分省份一样的自然年度做法，这也与机关事业单位养老保险的做法相一致。

　　缴费工资基数上下限标准正常应当在省统计部门公布上一年全省相关工资数据后再公布。由于新冠肺炎疫情原因，2020年度全国各省份缴费工资基数上下限均未作调整，按照国家统一部署要求，从今年起各省份原则上应分两年将缴费工资基数下限过渡到正常标准。考虑我省实际情况，我省分三年过渡：即2021年度缴费工资基数下限标准按3800元执行（实际应执行数为4100多元），2022年度缴费基数下限按4250元执行（实际应执行数预计在4500元左右），2023年将过渡到国家规定的标准。此外，由于省统计部门尚未公布2021年全省相关工资数据，明年的缴费工资基数上限暂参照往年增幅先行调整为21821元，待相关数据明确后再正式发布。

　　▎灵活用工，为企业实现降本增效

　　对企业而言，社保基数上调意味着企业用工成本增加，但随着社保入税，开启由税务统一征收的新征管模式。 合法合规（规避风险）缴纳社保（增加成本）已是必然，“降本增效”成企业发展的当务之急。

　　摆在企业面前、首要解决的是：改变用工模式，优化用工结构，降低用工成本，以寻求有效的方案合理降本增效。区别过去传统用工模式， 采用灵活用工模式将是一个有效的办法。

　　对企业而言，既可以提高员工工作效率，满足用工需求，同时降低了用工成本，还能避免传统用工的一些风险。即便企业业务进入淡季需要减少用工，也能够调整用工安排且无需支付传统用工模式下的经济赔偿。

　　对员工而言，灵活就业可以更好的规划和掌握自身的职业发展，得到更多的工作自由。工作成果直接与劳动报酬挂钩更能体现个人工作价值，实现自我激励，形成劳资双方各得其所的双赢局面。

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