当员工福利降低怎么回复员工
来源:壹人事
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时间:2022-06-29
疫情期间确实有很多公司的收益不断降低,甚至是很多公司都只能发出基本工资,有一些福利也着实没有办法发放下去。其实对于多数公司来讲,发福利是情分,不发福利也并不违规,毕竟员工有工资和奖金,有一些额外的福利没有是没有问题的。不过当员工福利降低怎么回复员工?
说明具体原因
实际上公司的运营情况到底如何,相信各个部门还是心中有数的。尤其是疫情对很多企业的影响都非常大,不少企业真的一年内有几个月都是在亏损的,还会流失掉一些顾客,那么自然也会导致收益降低。当员工福利降低怎么回复员工?其实还是要坦诚相待,说明取消福利的具体原因,一般员工都是可以理解现在的情况。
意识到发福利的原因
其实公司可以不发福利,法定福利也就只有社保、年假和一些津贴而已,并不是日常的一些节日礼品、节日奖金、聚餐等活动都是法定的福利。所以要让员工意识到公司之前发放福利是希望能够提升公司凝聚力,让员工有更好的心情,而现在公司遇到了困难,大家也应该同舟共济,而不是认为各种福利都是公司必须要发放的。
避免特殊对待
当员工福利降低怎么回复员工?一定要避免特殊对待,比如有一些部门的福利照发,有一些部门的福利就完全扣除掉。甚至是同一个部门只是发放给领导福利,其他员工都没有。这样的一个情况肯定也会影响到公司内部团结,所以尽量还是统一减少福利,不要顾此失彼。