当员工福利降低怎么回复员工

　　疫情期间确实有很多公司的收益不断降低，甚至是很多公司都只能发出基本工资，有一些福利也着实没有办法发放下去。其实对于多数公司来讲，发福利是情分，不发福利也并不违规，毕竟员工有工资和奖金，有一些额外的福利没有是没有问题的。不过当员工福利降低怎么回复员工？

　　说明具体原因

　　实际上公司的运营情况到底如何，相信各个部门还是心中有数的。尤其是疫情对很多企业的影响都非常大，不少企业真的一年内有几个月都是在亏损的，还会流失掉一些顾客，那么自然也会导致收益降低。当员工福利降低怎么回复员工？其实还是要坦诚相待，说明取消福利的具体原因，一般员工都是可以理解现在的情况。

　　意识到发福利的原因

　　其实公司可以不发福利，法定福利也就只有社保、年假和一些津贴而已，并不是日常的一些节日礼品、节日奖金、聚餐等活动都是法定的福利。所以要让员工意识到公司之前发放福利是希望能够提升公司凝聚力，让员工有更好的心情，而现在公司遇到了困难，大家也应该同舟共济，而不是认为各种福利都是公司必须要发放的。

　　避免特殊对待

　　当员工福利降低怎么回复员工？一定要避免特殊对待，比如有一些部门的福利照发，有一些部门的福利就完全扣除掉。甚至是同一个部门只是发放给领导福利，其他员工都没有。这样的一个情况肯定也会影响到公司内部团结，所以尽量还是统一减少福利，不要顾此失彼。