入职第一个月没有增员可以吗？

　　大家都知道五险是必须要由单位来缴费的，这也是属于员工的福利待遇之一。虽然很多公司都会有试用期，但是试用期的使用也并不会非常长，一般都是在规定的时间内确定你是否可以入职，然后签订劳动合同。但是入职第一个月没有增员是不是合规的？

　　入职后需要办理社保增员

　　各个单位都是需要按照劳动合同法的规定来进行社保业务办理的，只要是有雇佣员工，那么就必须要为员工交五险的费用。即便是公司刚成立，那么也要先办理好社保开户，然后是办理社保增员。但是员工是入职签订劳动合同30日内进行社保增员的，可能很多人是月末签订合同，那么次月开始进行社保增员办理业务是可以的。

　　一个月没有办理社保增员的情况

　　入职第一个月没有增员有可能是因为HR已经逾期办理手续，或者是本地只有月初才能办理社保增减员，但是签订合同时已经不能办理本月的社保增员手续。那么也可以次月月初重新办理手续，只要是符合规定来进行社保增员和缴费，那么都是没有问题的。

　　但是如果真的是因为逾期导致了社保没有及时增员，入职第一个月没有增员是需要补缴社保的。次月可以先办理好社保增员手续，然后再同步进行社保补缴业务的申请。这样只需要由HR在社保局统一进行申请，然后再去进行费用的缴纳就可以了，如此补缴上个月的社保费用，员工的社保待遇也同样不会受到影响。