9月起，社保年限不够15年的注意，建议保留职工身份，什么情况

　　我们常说的社保关系终止，无外乎就2种，一个是社保关系转入城乡居民养老保险；另一个是自愿申请一次性清退社保个人账户余额。实际上，社保关系终止代表着失去了企业职工身份，什么情况？

　　社保

　　实际上，社保关系终止是社保人员的社保权益，根据《社会保险法》实施细则第三条规定，达到法定退休年龄时累计缴费年限不足15年，可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险；且未转入的，个人可以书面申请终止职工基本养老保险关系。其实这样的规定，我们社保没交满15年的参保人员选择性较大，遇到这样情况，9月起可按“这样”处理。

　　说到这里，大家可能会有疑问，难道企业职工身份有什么特殊待遇吗？其实不然，归根结底是9月起企业职工丧葬抚恤金制度改革，即统一全国的遗属待遇政策，提高企业职工丧葬抚恤金标准，同时取消遗属补助政策。

　　社保缴费

　　实际上，到了法定退休年龄时，缴费年限不足5年的社保人员，多倾向于将社保关系转入农保或一次性清退社保个人账户，这样就等于丧失了企业职工身份，换句话说，3个月抚恤金和2个月丧葬费没有了。总之，有条件的继续保留企业职工身份，不吃亏。

　　举例说明：王某为江苏省企业职工，社保累计缴费年限4年，9月后死亡，2020年江苏省城镇月人均可支配收入4425.17元。缴费年限不满5年的，发放月数为3个月抚恤金，也就是3×4425.17=13275.51元；2个月丧葬费，也就是2×4425.17=8850.34元。合计丧葬抚恤金为22125.85元。如果王某在死亡前，将社保关系终止了，没有企业职工身份，等于领不到丧葬抚恤金为22125.85元。

　　到了法定退休年龄，累计缴满年限在5年以上的，且在2011年7月前交过社保的参保人员注意了，建议有条件的继续缴满15年社保。

　　《中华人民共和国社会保险法》第一章第二条规定，参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年。

　　社保卡

　　因此我们灵活就业人员在2011年7月之前交过社保的，到了法定退休年龄时，再顺延缴费5年后仍不足15年的，到男满65周岁、女职工满55周岁一次性补齐15年，其中注意2个细节，一个是2011年7月前交过社保的；另一个是顺延缴费5年后，在满足2个细节的基础上，加上有经济条件的，继续缴满15年，不光每月能领到养老金而且死亡后还能领到一笔职工丧葬抚恤金，非常划算的。

　　总之，9月起，社保人员注意，不建议社保关系终止，可按这样处理，最好能继续缴满15年社保，按月领取养老金；最坏不想继续缴纳社保的，建议保留企业职工身份。

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