养老金核定表工作年限怎么看,怎么查今年涨了多少养老金

　　 职工退休工龄是按周年计算，还是按虚年计算呢？这是一个实际的业务政策取向与操作问题，以下谈谈我的初浅认知与看法，谨供参考。

　　 应该说，过去办理退休手续计算退休待遇，是按本人职业生涯的工龄长短，确定退休待遇的计发比例，待遇计算与核定的过程十分关健与规矩。那时，退休工龄计算是绝对按周年计算的，是以周年的工龄长短确定计发比例的。但是，也有按虚年计算的情况，比如在计算有关福利待遇时，在确定职工有关休假天数时，在退休后按工龄长短计发挂钩调涨数额时，也有按虚年计算的情况存在。

　　 很显然，退休工龄是按周年计算还是按虚年计算，这两种情况会同时存在，各得其所。但是，这些曾经的惯常做法，明显已是过去式，也应该而且必须进行翻篇了。现在，办理退休手续计算退休待遇时，是与本人在职时的缴费年限长短，以及缴费基数高低紧密挂钩的，多缴多得与长缴多得基本养老金成为必然的政策取向与结果。因此，过去按工龄长短确定计发比例，计算并核定退休待遇的老规矩老办法，已成为历史必然，所谓退休工龄按周年，还是按虚年的惯常做法，已被缴费性的待遇计发办法所完全替代了，也就是实际缴费年限，是可以而且必须明确计算到月的，是可以精准计算到小数点后的两位数的。