日企允许员工搞副业？那么国内呢？

那么员工如何去寻找合适的副业呢？目前副业可以简单归为这几类：1、与岗位技能相关的副业，比如做平面设计的人可以承接一些广告设计等；2、与个人爱好相关的副业，比如爱好摄影的人拍摄写真或者投稿等；3、跨界副业，目前主流的有微信公众号、头条号、企鹅号、淘宝客、京东达人等；4、投资理财类，这类做的人应该挺多的，不过投资有风险，入市需谨慎。

根据日经中文网报道，越来越多的日本企业允许员工从事副业，甚至主动为员工推荐副业，当然前提是不影响主业。日本企业这样做也是从实际出发。日本企业很多和员工签订的都是终身制，人员流动相对较差，副业可以充分调动这些人的能力，对整个社会来说是有益的。

那么国内的企业呢？现在国内房价、物价上涨的都很快，唯有工资不动或者缓慢增长，即使工资增长也无法抵消房价的压力。在这样的压力下，员工对于增加收入或者副业赚钱是有强大的需求的。

目前国内副业的情况是这样的：员工可能利用自己的技能做些副业，但是公司不知道或者公司知道了不做干涉，比如设计行业的接私活等。但存在三个问题：1、已经有副业的人胆战心惊，害怕被约谈；2、想有副业的人找不到合适的副业；3、加班太多，没有时间去做副业，要知道国内的加班相比外企高出太多，而且很多是没有加班费的。

国内的企业要如何变革去迎接这样的趋势？1、从政策上允许员工开展副业，让已有副业的人放心，但可以限制避开和公司竞争的业务，且不影响主业；2、为想要副业的人推荐副业，这可以当做一项员工福利，也方便公司对副业内容进行限制；3、完善加班制度。随着社会的发展，企业越来越人性化，员工无偿加班这块急需改进，按照中国劳动法依法给予工资；或者通过组织结构优化，提升员工效率，减少加班时长，将员工释放出来。