劳动法12箴言：2022年，这才是老板与员工新最佳关系

您在单位有没有被欺负被压榨？单位安排加班是否支付加班费？是否存在不签劳动合同，不买社保等违法行为？单位有没有动辄以员工违反规章制度为由而罚款或者扣工资？如果有的话，单位一定是觉得您不懂劳动法而有恃无恐。

今天就是要为广大劳动者撑腰加油打气，收集整理了老板们最怕劳动者知道的常用劳动法知识。掌握了这些知识，您就可以轻松识破公司的违法伎俩，就可以理直气壮地维权，拿起法律的武器保护自己。下面这些都是重点内容，请一定牢记：

一、单位不签劳动合同，员工可以要求最高11个月的双倍工资；

二、同一家单位只能约定一次试用期，试用期一旦约定好，不能中途更改；

三、公休日加班要么安排补休要么支付双倍工资，法定假日加班必须支付三倍工资；

四、公司不交社保或者拖欠工资，员工可以立即解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿；

五、工作满一年即可享受五天带薪年假，不给休就必须支付三倍工资；

六、申请劳动仲裁是免费的，不服劳动仲裁提起诉讼也只需要10元钱。