离职还是裁员？你应该知道的劳动法

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的 二倍 向劳动者支付赔偿金。

国家统计局有数据显示，2022年我国灵活就业人员已经超过了2亿人，说是灵活就业，实际上这些人大多数都是失业人群的，因为灵活就业就意味着没有固定的工作。

网络上看到各种失业的过程，作为劳动者，必须要懂得劳动法，才能维护好自身的基本合法权益。

这里的离职指的是劳动者主动提出离职，按照劳动法的标准和要求，要提前一个月提出书面离职，提交公司，留下提交的信息和证据。

一个月到期后就可以合法离职，在这个情况下，公司无需支付任何补偿金，当然要在双方友好协商和顺利交接的情况下才能友好分手！

劳动者在这种情况下要求相应的补偿金并不被法律支持，公司也可以在合法范围内要求员工交接所有工作内容。

如果公司提出过份要求：比如竟业禁止，那么公司需要在员工离职后的竟业禁止期间依然支付相应的竟业禁止补偿金。

在2008年后的新劳动法下，劳资关系的标准和程度已经达到一个比较高的水平，但是国内大部分企业和员工对此却知之甚少。导致在实际的企业裁员过程中做法和结果千差万别。

很多吃瓜群众羡慕BAT等企业的离职裁员补偿金N+1，N+2，N+5，羡慕不已。但是从劳动法的角度来看，这些企业的做法严格来说不算是裁员，而是“协商解除劳动关系！”

国内大部分企业在裁员过程中都不规范，所以多少都会在N+1法律裁员标准的基础上给员工适当补偿，以换取员工的“协商解除”！

劳动法关于合法裁员的规定：

第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位 提前三十日向工会或者全体职工说明情况 ，听取工会或者职工的意见后， 裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员 ：

(一)依照企业破产法规定进行重整的;

(二)生产经营发生严重困难的;

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

上述法律可以看到：

《劳动合同法》第四十七条规定

《劳动合同法》第四十八条规定

《劳动合同法》第八十七条规定