劳动法与社会保障法的知识汇总——劳动合同的内容

劳动关系与劳务关系虽只有一字之差，但其性质及待遇则完全不同，比如工作过程中受伤，适用工伤赔付标准还是侵权赔付标准等等。那么，如何识别你与单位之间的关系呢？下面小编仔细阐述一下。

劳动关系

用人单位与劳动者之间签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护。

劳务关系

平等民事主体之间就一方向另一方提供劳务、另一方接受劳务并支付对价。

两者之前的区别

特 征

劳动关系

劳务关系

主体关系

用人单位——个人

用人单位/个人——个人

隶属关系

隶属关系，遵守规章制度、人事安排

无隶属关系，地位平等

薪酬体系

工资、奖金，按月支付

有规律性

按天结算、按工作结果结算

合作时间

持续性、稳定

临时性、短期性、一次性

法律适用

劳动法+社会保障法

民商事法律

争议解决

劳动仲裁

民事诉讼

雇主义务

为劳动者缴纳社会保险

无需为劳动者缴纳保险

【案例简介】

杨某只在农忙时节从事茶叶包装工作，工资按时和包装成品的重量来算，现金当月发放，但并未签订劳动合同或劳务合同。某天，杨某下班骑自行车回家遭遇交通事故，经抢救无效死亡。杨某家属向当地仲裁委申请仲裁，要求确认杨某与该公司的劳动关系，该仲裁委不予受理。后杨某家属以同样理由将该公司诉至法院。

法院驳回了原告的全部诉讼请求，认定双方属于劳务关系而非劳动关系。

【律师提醒】