离职可以获得哪些补偿

　　 该条的重点是经济补偿金是有上限的，最多支付十二个月。需要说明的是用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，要按照本条规定经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　 随着大家法律意识的提高，劳动者对自己的权益越来越重视，很多人发现公司存在违反劳动法的情形，那么依照法律规定劳动者在哪些情形下离职的时候可以获得补偿呢？法律依据是什么呢？我们结合法条向大家说明一下。

　　 解除劳动合同大致上可分为两种，一种劳动者要求解除劳动合同，另一种用人单位依照法律规定解除合同。

　　 首先是劳动者要求解除合同的情形。并非所有劳动者要求解除合同都需要用人单位都需要向劳动者支付经济补偿金的，只有在符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形下劳动者申请解除合同才能获得经济补偿金。

　　 我国《劳动合同法》第三十八条规定：

　　 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　 （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　 （二）未及时足额支付劳动报酬的；

　　 （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　 （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　 （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

　　 （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　 从该法条来看，劳动者申请解除合同能够获得经济补偿金的情况都是用人单位在用工过程中存在过错，违反法律规定，导致劳动者提出要求解除劳动合同。俗一点讲我为了养家糊口，多拿点工资，加班加点全年无休，忍气吞声，埋头苦干，如今我忍不了了，我要离职。要注意的是如果单纯只是劳动者想要另谋高就主动提出解除劳动合同，用人单位是不需要支付经济补偿金的。

　　 接下来是用人单位要求解除合同的情形。相对于劳动者解除合同，用人单位解除劳动合同的情形较多，我们也一条一条地来看。

　　 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

　　 该条简单明了，核心是协商一致，即用人单位想要解除劳动合同，要与劳动者进行协商，协商一致后解除劳动合同，但还是需要支付经济补偿金。

　　 第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

　　 （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

　　 （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　 （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　 这条是重点，该条第一项涉及到因工负伤，现实生活中很多劳动者都是因工负伤后不能胜任原工作才与单位解除劳动合同。我们听说的其他案件中动不动几十万、几百万的赔偿就是因工负伤导致的，不仅涉及经济补偿金，还涉及到了工伤赔偿。工伤赔偿项目我们以后再说，暂时只说经济补偿金。

　　 第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

　　 （一）依照企业破产法规定进行重整的；

　　 （二）生产经营发生严重困难的；

　　 （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

　　 （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

　　 裁减人员时，应当优先留用下列人员：

　　 （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

　　 （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

　　 （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

　　 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

　　 本条主要说明了公司需要大量裁员的情况，这种情况下，通常非公司本意，可能公司本身已经很困难了，但我国法律还是考虑到劳动者处于弱势地位，离职后依旧可以获得经济补偿金。

　　 除以上几条外，第四十四条还规定了，用人单位被依法宣告破产的，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，法律、行政法规规定的其他情形。

　　 说完可以获得经济补偿金的情况，再说一下经济补偿金怎么算。

　　 《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。