HR实战课丨如何依法处理擅自离职的员工（第033课）

　　 一般这种案件中经常会发生用人单位非法解除劳动合同的情况，而一旦单位非法解除了劳动合同，劳动者就可以得到常规经济补偿标准的二倍的赔偿金，也就是通常说的2n。一冲动提了辞职，可能你不仅失去了拿2n的机会。当然，也不是建议劳动者耍无赖、不顾情势和单位死耗着，解除的时点、方式都需要根据具体情况具体分析。

　　 一、弄清楚公司的调岗安排是否合理合法

　　 公司的调岗是否合法？ 劳动法中允许公司调岗的情形。（1）双方协商一致；（2）患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；（3）员工不胜任工作的；（4）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整。此外，对于处于脱密期的员工，工伤达到五、六级的员工，以及处于孕期、哺乳期的员工，单位也可以对他们的工作另行安排。

　　 公司的调岗是否合理？ 调岗对劳动者工作生活的便利情况是否有影响，如是否增加了劳动者照顾家庭、上下班的时间成本、交通成本等，如果有不利影响，企业是否给予补偿；调岗前后的工资待遇是否持平；是否属于通过岗位调整达到变相辞退劳动者的目的等。

　　 如果公司的调岗安排没有道理，那么你可以按照下面的建议去做：

　　 二、明确告知公司不同意调岗安排。

　　 在收到公司调岗安排时，明确地告知公司不同意调岗安排，比如通过钉钉、微信，甚至书面函件的形式明确告知公司。内容上可以从自己岗位的性质、以及自己工作生活角度出发进行回应，因为仲裁员/法官在判断调岗行为是否合理时也是主要从这些角度出发的。

　　 三、继续正常到单位上班。

　　 收到调岗通知后，或者是情绪上不满，或者是遭到公司阻挠，既不到新岗位报道，也不到原岗位上班。这就容易让公司抓住把柄，以员工旷工、违反公司规章制度为由解除劳动合同，最终连经济补偿都拿不到。

　　 建议大家不管遇到什么困难，都要坚持继续到单位上班。如果遭到公司阻挠，那么一定要录音录像、报警，固定证据。

　　 四、非必要坚决不要主动辞职