科普：关于我们在职场中遇到的，一些关于劳动法的常见问题

　　 劳务派遣员工想真正维护好自己的合法权利，必须提高法律意识，必须认真学习好相关的法律知识，只有懂法，才能用法律武器保护自己。

　　 对于劳务派遣员工来说，许多人还不太知道自己到底是与谁具有劳动关系，应该投诉谁？

　　 多数劳务派遣员工在工作中出现问题时，不知道是该找劳务派遣公司，还是该找所在的工作单位。

　　 而多数劳务派遣员工都认为是该找所在的工作单位。

　　 其实这是一种不懂法的表现。

　　 劳动者的劳动关系是与谁签订劳动合同，就与谁具有劳动关系。

　　 劳务派遣员工，都是与劳务派遣公司签订的劳动合同，而劳务派遣员工工作的单位，也是与劳务派遣公司签订劳动合同。

　　 所以，当劳务派遣员工在工作中受到伤害时，首先应该找的是劳务派遣公司，如果与劳务派遣公司协商解决不成，劳务派遣员工是可以去劳动仲裁投诉劳务派遣公司的，而不是投诉所在的工作单位。

　　 但恰恰许多劳务派遣员工不懂得、不明白这种三角的法律关系，所以也就不知道应该投诉谁，因而也就导致这些劳务派遣员工在受到伤害时，不知道是该投诉工作单位，还是该投诉劳务派遣公司，因而也就放弃了去劳动仲裁的投诉和维权。

　　 其实这一现象，明显反应出劳务派遣员工法律意识的淡薄。