工作地点变更的5种情形及裁判规则（实务干货）

　　 曾经一个员工，因为不服从公司把他的工作从深圳调到广州，

　　 就跟公司起了冲突，后来打起了官司。

　　 这个案子一直打到广东省高院，高院的意见是，

　　 劳动合同上写的工作地点是“广东省”，作为一个成年人，

　　 应当清楚工作的范围在省内，

　　 公司会根据经营的需求在广东省内对工作进行调动，因此公司没错。

　　 这个案例出来后，影响了很多企业的管理方式，

　　 一个深圳本地的小企业，在外地根本没有任何业务，

　　 劳动合同上的工作地点都敢写 “全国”。

　　 但是辽宁省沈阳市中院的案例，则对类似情况作了完全不同的判决。

　　 案情简介

　　 郭小姐是某食品公司的员工，一直以来都在辽阳工作，

　　 《劳动合同》约定的工作地点为辽宁省，并且约定：

　　 公司根据生产经营和工作需要，可以调整工作地点。

　　 后来，公司要求郭小姐去铁岭工作，并要求第二天直接到铁岭分公司报到。

　　 郭小姐就不乐意了，自己常年在辽阳工作，

　　 先生孩子都在辽阳，一下去铁岭，人生地不熟，

　　 还要长期与家人分居，于是就拒绝到分公司报到。

　　 公司一看，这还得了，员工不服从管理，以后还怎么管人？

　　 于是直接一封《解除通知书》就发给了郭小姐。

　　 说她拒不服从公司安排，严重违反了规章制度。

　　 纠纷就此引发。

　　 最后法院认为公司的做法不符合法律规定，判决公司向郭小姐支付违法解除的赔偿金。

　　 理由是：工作地点关乎劳动者的切身利益，工作地点的约定应具体明确，

　　 并符合履行劳动合同的实际需要。工作地点的变动不仅应当符合劳动合同的约定，

　　 还应有利于劳动者和用人单位利益的最大化，

　　 法律不允许任何一方滥用己方强势地位，

　　 变相作出对对方明显不利、排除对方选择工作地点权利的约定。

　　 《中华人民共和国劳动合同法》规定“工作地点”

　　 目的在于保护劳动者能在相对稳定的岗位和地点从事自己的工作。

　　 如果允许劳动合同约定工作地点不明确，

　　 会导致劳动者对劳动地点的确立和变更丧失预见性，

　　 进而劳动合同中关于“工作地点”的条款可有可无，

　　 明显与《中华人民共和国劳动合同法》的立法精神相悖。

　　 不利于保护劳动者的合法权益。

　　 劳动法小知识

　　 面临企业的调岗，劳动者应当这样应对：

　　 首先，判断企业调岗是否是合理的。

　　 需要判断企业是因经营需要调岗，还是恶意调岗？

　　 如果是根据经营需要调岗，那么作为劳动者还是应当尽力配合。

　　 如果因为调整后的工作地点离原本的生活区域太远，

　　 可以与公司协商增加交通补助或者搬家补贴。

　　 如果是恶意调岗，就需要积极的收集证据，

　　 比如录音等，为日后合法合理维权做好准备。

　　 其次，在企业正常调整工作地点的情形下，

　　 如果你实在不接受工作地点变动，作为劳动者应当努力向企业说明原因，

　　 并争取留在原工在地点，或者也可以与公司协商，要求公司给予一定补偿。

　　 当然这个补偿是否是法定补偿，还需要根据实际情况。

　　 综合考虑劳动合同的约定，实际工作地点变动程度，公司调动的合理性等。

　　 关联法条

　　 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条：

　　 劳动合同应当具备以下条款：

　　 （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

　　 （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

　　 （三）劳动合同期限；

　　 （四）工作内容和工作地点；

　　 （五）工作时间和休息休假；

　　 （六）劳动报酬；

　　 （七）社会保险；

　　 （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

　　 （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

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