公司无视劳动法，每天干12小时无周末：如果不会应对就看这里

　　 对于这种问题，是非曲直清楚明了。一是弄清原因自行决定去留。二是收集好违法证据走法律程序。

　　 为什么要弄清楚公司要实行997？有没有按劳动法规定给予997相应的报酬？说实话，在很多外贸型、劳动密集型的企业，如果要严格执行一周5天、每天8小时工作制，不仅公司成本巨增，就是员工也会反对（用脚投票纷纷辞工了）。何也？一个字“钱”。没有加班费，一线员工最多2000至3000元，扣减五险一金就所剩无几了。所以，很多地方对双方自愿的加班形为，往往是睁一只眼闭一只眼。当然，如果是免费的、强制的无报酬加班，只能走第二条建议了。

　　 在我国，法律法规日趋完善。很少有公司明目张胆的去违反劳动法了。违法成本太大，最重要的是影响公司声誉。如果是外贸型企业，每年还要接受来自国际行业协会，客户的各种审核。如玩具行业的ICTI、SA8000，客户审核的如COC、SCAN反恐等等。这些审核也将倒逼企业履行社会责任，保护顾员基本权益。

　　 第三、同大家聊一聊收集公司违反劳动法的证据，然后走法律程序的问题。哪些算证据呢？五天八小时之外进出公司的门控记录，完成工作时的带日期和时间的照片、视频，还有其他非利益相关人员的书面证明。一般不建议大家走到这一步，一是付出太多时间成本，二是胜诉所得到的利益较小，三是不可能在原单位再干下去了。