请病假被扣钱了，公司这种行为合法？

　　 1.病假工资的计算基数:

　　 (1)劳动合同可以约定，但不能低于相应岗位的工资标准；

　　 (2)集体合同或者集体协商确定的标准高的，取高；

　　 (3)双方没有约定的，按照正常出勤劳动者月工资的70%确定。

　　 2.病假工资系数:

　　 (1)病假工资系数对应的是病假期限和工龄。一般来说，年限越长，工龄越短，系数越小；

　　 (2)根据现行法律规定，职工在6个月以下连续工作时间不满2年的，按其工资的60%支付病假工资系数；

　　 (3)病假工资系数为本人工资的70%，工作满2年但未满4年；4年病假工资系数为本人工资的80%；

　　 (4)满6年但不满8年，病假工资系数为90%；

　　 (5)满8年，病假工资系数为本人工资的100%；

　　 (6)连续休假6个月以上，连续工龄不满1年，病假工资系数为本人工资的40%，2年后为本人工资的50%但不满3年，大于等于3年，病假工资系数为本人工资的60%。

　　 3.基数与系数相乘得到的病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%；

　　 4.员工病假待遇高于市上年度月平均工资的，可按市上年度月平均工资计算。

　　 二、病假工资、病假工资的计算方法和计算标准：

　　 1.非全月病假:

　　 (1)非定额人员:

　　 病假工资要扣=(基本工资×70%÷21.75)×工资基数×病假+(基本工资×30%÷21.75)×病假。

　　 当月工资=基本工资-扣除病假工资。

　　 (2)定额人员:

　　 应当扣减的病假工资=(1000×70%÷21.75)×应当扣减的工资基数+(1000×30%÷21.75)×病假天数。

　　 该月工资=该月工时工资+[(1000/21.75×病假天数)-应扣除的病假工资]

　　 2.全月病假，

　　 (1)非配额人员:

　　 应当扣减的病假工资=(基本工资×70%)×应扣减的基本工资+基本工资×30%当月工资=基本工资－应扣减的病假工资。

　　 (2)定额人员:

　　 应当扣减的病假工资=(1000×70%)×应当扣减的工资基数+1000×30%当月工资=1000－应当扣减的病假工资。

　　 如果员工月薪低于上海市最低工资的80%，则支付上海市最低工资的80%。

　　 三、新劳动法的病假工资规定，劳动法的病假工资规定怎么发，病假工资怎么算？

　　 1.《北京市工资支付条例》规定，病假期间，用人单位应当按照劳动合同或者集体合同支付病假工资。雇主支付的病假工资不能低于本市最低工资的80%。

　　 2.上海市劳动和社会保障局关于病假工资标准计算的公告:

　　 员工因病或非因工受伤，6个月内连续请假，企业应按以下标准发放病假工资：

　　 1)连续工作年数不足2年的，按本人工资的60%支付

　　 2)连续工作满2年不满4年的，支付本人工资的70%；

　　 3)连续工作满4年不满6年的，支付本人工资的100%;

　　 4)连续工作年数不足6年8年的，按本人工资的90%支付

　　 5)连续工作满8年或以上的员工将获得100%的工资。

　　 疾病救济费标准:

　　 员工因病或非因工受伤请假超过6个月，企业应支付病假补助费：

　　 1)连续工作不满一年的，按本人工资40%发给；

　　 2)连续工作满1年及不到3年以上者，发给百分之五十的工资；

　　 3)连续工作3年以上的，支付本人工资的60%。

　　 4)员工生病或非工伤休假待遇低于企业月平均工资的40%，最高可达企业月平均工资的40%，但不得高于原工资水平或市上年度员工月平均工资。

　　 5)企业月平均工资的40%如果低于当年本市最低工资标准的80%，则应按80%的比例对其进行补充。

　　 3.《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》第50条规定：

　　 职工因病或非因工负伤停止工作就医，一年内累计不超过六个月的，企业按照下列标准支付病假工资:

　　 1)工龄不满五年的，为本人工资的60%；

　　 2)工作满五年不满十年的，领取工资的70%；

　　 3)工作十年以上的。我工资的80%。

　　 第52条规定: