职场维权必知之劳动争议调解协议：不知道你就OUT了！
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参考法规：
l 《劳动法》第77、79、80条
l 《劳动争议调解仲裁法》第10、14、15、16条
l 人力资源和社会保障部《企业劳动争议协商调解规定》第6、25、26、27、28、30、31条
l 《最高人民法院关于审理涉及人民调解协议的民事案件的若干规定》第1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12条
实践中的关键
1 劳动争议调解协议的生效条件
l 协议主体合格，当事人具有完全民事行为能力；
l 意思表示真实，当事人自愿达成协议；
l 协议不违反法律的禁止性规定；
l 符合法律规定的形式要件，即三个主体都需要签名或盖章：当事人双方签名或盖章，调解员签名，调解组织盖章。
2 劳动争议调解协议无效、可变更、可撤销情形
有下列情形之一的，调解协议无效：
l 损害国家、集体或者第三人利益；
l 以合法形式掩盖非法目的；
l 损害社会公共利益；
l 违反法律、行政法规的强制性规定。调解委员会强迫调解的，调解协议无效。
下列调解协议，当事人一方有权请求人民法院变更或者撤销：
l 因重大误解订立的；
l 在订立调解协议时显失公平的。
l 一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的调解协议，受损害方有权请求人民法院变更或者撤销。当事人请求变更的，人民法院不得撤销。
3 劳动争议调解协议的效力
调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。协议经劳动争议仲裁委员会或人民法院审查，确认有效后，也可以作为裁判的根据。
当事人如一方不履行《调解协议》，另一方当事人可以申请劳动仲裁。
