郑尚元：劳动法的现实挑战与瞻望

　　 所有有的小伙伴非常高兴，这下值班也可以调休或者发补助了 ！

　　 但事实恐怕 不是大家所想的那么“美好” ，关于值班算不算加班，争议很大，但通过具体的法律依据来看可以确定：

　　 值班不能算加班，既不能调休，也不能发补助！

　　 我们看《公务员法》八十二条第二款的具体规定：

　　 公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。

　　 这里只说了在法定工作日之外加班，也就是在法定工作日之外因为紧急性任务和工作的需要加班的才算。

　　 大家可以看看《公务员法》第十四条规定的义务条款：

　　 第四项和第八项的兜底条款都确定了 值班是公务员应尽的法定义 务，无论是在工作日还是节假日都是，而不是额外的劳动付出。正因为如此，值班不能算作是加班！

　　 而同样属于体制内的 事业单位 ，也 不是《劳动法》调整范围 ，在值班问题上与行政单位基本没有差别，也 不会算加班，不能发补助！

　　 遇有临时性紧急任务，在法定工作日、正常工作状态下无法完成，需要增加工作时间来完成的情况才算加班。而且国家要求公务员提高工作质量和效率，不提倡加班。所以，磨洋工搞疲劳战术，工作效率低下不得不加班这些情况都是不符合法律规定的。

　　 我们可以看看某地政府部门对此的答复意见：

　　 这个答复说的很明白：“ 由于需要完成紧急任务加班加点的”，应当安排同等时间的补休 ！值班算紧急任务吗？不算，所以 值班不是加班，也不能补休，更不能拿补助！

　　 好了，我已经想明白了，不再奢望值班调休和拿补助了！