HR一定要知道的五个劳动法知识

　　 我跟你谈工资，你跟我谈企业背景

　　 我跟你谈工资，你跟我谈企业文化

　　 我跟你谈工资，你跟我谈职业规划

　　 我跟你谈工资，你跟我谈未来发展

　　 我跟你谈工资，你跟我谈理想

　　 以下省略上万字的鸡汤，靠!拿我当三岁小孩吗！虽然本人长得确实很稚嫩，小号吴彦祖，未来彭于晏。

　　 谁call我名字

　　 跑题了。于是乎，小青年我同意了！！！对同意了，最后定下试用期4000，转正4500.

　　 注意此处加粗划重点！！！！！最骚的来了，也奉劝各位还没走入社会的青年们，谈工资一定不能只谈数啊，要问清楚细节啊！！！

　　 敢问这公司的HR总监，您是哪家的咕咕哒，劳动法了解下可以吗？

　　 熬过了试用期顺利转正，简单顺利的让我都有些不习惯，就写个转正申请就告我转正了。到发工资前一天，喜滋滋的等着新工资发放，嗨呀，多了小800块美滋滋啊（那时五险一金都按最低标准上的）。这时HR来了！！更骚的来了哦，HR拿了一个工资表让小青年我签，我一看，啥3500？!HR徐徐到来，公司改革，员工工资重新定级，这是你最新定级的工资。

　　 “按照什么规则制定的，为什么少了这么多？”

　　 “恩这个涉及公司重大问题，要进行保密。"

　　 这次吸取教训，小青年守住底线，没签。

　　 于是乎，在发工资的那天，小青年准时收到了新定级的工资。

　　 我气冲冲去找HR总监，得到回答，通知过你了就表示你已经同意。。。