公务员为什么不受劳动法保护

　　 然而，这样的规定却成为了很多考生备考路上绕不过的“拦路虎”。“现单位不给开公务员考试同意报考证明怎么办”等问题，常常出现在各路社交媒体之上，每次都能引起众多网友的强烈共鸣；也有网友表示不敢跟单位要证明，担心一旦面试不过，还得罪了原单位的领导，到最后竹篮打水一场空；还有一位报考事业单位的网友在去年求助称，原单位一开始口头答应了开证明，到资格复审时却突然改口，把自己置于进退两难的尴尬境地。

　　 其实，关于在职考生是否必须提供原单位同意报考证明的争议，核心还是单位与员工之间的权力边界问题，即原单位是否有权阻拦员工辞职换工作，不给开具“同意报考证明”。

　　 对此，《中华人民共和国劳动法》第31条规定，“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”。如此说来，法律明确赋予了职工辞职的权利，只需要履行提前告知的义务，用人单位就应该且必须同意员工考公，而不是将此作为强行拴住员工的绳索。

　　 此外，强制要求考生提交同意报考证明，不仅容易把考生置于相对于原单位的弱势地位，还存在着“责任错位”问题，即本是考生与原单位之间应该处理的事情，却被转嫁到了考生与考公接收端之间，既增加了报考难度，还会降低考公工作的整体运行效率。因此，有网友在建议“取消同意报考证明”时便表示，四川全省大多数市州已经取消了除在试用期人员的同意报考证明，这是减少各种证明的必然趋势，也是简政放权的具体体现。