人在职场｜补缴社保需以当时政策为依据

　　 《劳动法》及《社保法》规定，用人单位与员工建立劳动关系后，要在30日内为员工缴纳社保。

　　 这里说明下，单位为员工缴纳社保具有法律强制性！

　　 因此，如果单位没有缴纳社保，属于违法行为，员工可以按照国家法律规定要求单位进行社保补缴。

　　 值得提醒的是单位既然一开始没有缴纳社保，员工要求单位补缴社保，就需要支付滞纳金，显然单位是不会愿意的。

　　 此时员工需要到社保征收部门进行投诉，一般是社保中心或者税务部门。

　　 注意去仲裁和法院是无效的的，不会受理，只有社保部门下文后，单位不执行的时候才可以去起诉。

　　 2018年以前，人社部规定，灵活就业人员可以在退休的时候进行一次性补缴。

　　 但是2018年以后，国家规定凡是个人欠费，一律不许补缴。

　　 虽然说是这么说，但是黑龙江在2019年依然可以进行补缴社保。

　　 至于其它地区是否可以进行补缴，就需要到当地社保部门进行咨询。

　　 目前，许多人对于企业职工补缴政策比较关心，对于这一点，有两个硬性条件。

　　 第一个是首次参保时间在2011年7月以前，也就是在社保法实施之前。

　　 第二个条件就是在达到法定退休年龄后，继续缴纳5年社保。

　　 以上两个条件必须同时满足后，才可以进行一次性补缴，以达到社保缴纳年限15年。

　　 目前，城乡居民养老参保人员，达到法定退休年龄，如果缴纳年限不足15年，在退休当年可以选择一次性补缴社保缴纳年限。

　　 注意：有些地区要求60岁前必须先缴纳1年的社保以后，才可以进行一次性补缴；有的地区要求先继续缴纳5年后，才可以进行一次性补缴。

　　 由于疫情的影响，许多地区都出台了社保的缓缴政策。

　　 出台该政策的地区，允许职工次年进行养老保险的补缴。

　　 当然， 大家可以咨询当地的社保部门，确定政策。