劳动法规定旷工几天算自动离职?

　　 旷工不能直接开除

　　 首先，关于违纪行为累计时间的问题。根据贵司制度对于违纪行为的规定违纪一年内累计的，所以去年给员工的警告已经不在累计范围中了。

　　 第二，关于公司实际没有考勤的问题。一般情况，没有考勤的公司，对于员工的迟到、早退及旷工，是没办法处理的。无法处理的原因不是发现了旷工不能处理，而是因为发现了旷工但是由于没有考勤，所以没办法证明员工旷工。问题的结点在于证据的落实。由于贵司在门口处是由监控的，所以在监控清晰的情况下，完全可以证明员工是否旷工及迟到。当然，由于视频的证据效力比较低，所以需要结合其他证据以形成证据链。比如，公司在员工发生旷工后，找员工面谈，要求员工解释所留下的书面记录或者录音。

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　　 第三，违纪规章制度本身的问题。目前贵司有两个大问题没法解决：