工伤后工资如何发放

　　 遇到工伤赔偿纠纷，流程这么走

　　 1、进行工伤治疗；

　　 2、需要的可以委托律师全程代理；

　　 3、申请工伤认定；

　　 4、申请工伤鉴定（劳动能力和自理能力鉴定）；

　　 5、确定赔偿项目及赔偿数额；

　　 6、进行工伤保险理赔；

　　 7、提起人身损害赔偿诉讼；

　　 工伤涉及哪些补偿费，都由谁承担？

　　 工人工伤大概涉及14个补偿项目 ：

　　 医疗费、住院伙食费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、生活护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助、伤残津贴、一次性工伤医疗补助、一次性伤残就业补助、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。

　　 其中医药费是由用人单位进行全额垫付的，职工需要护理的由单位进行负责，住院期间伙食补助费按照工伤职工所在地的标准进行发放。如果经过劳动能力鉴定为1到10级的，还可以享受伤残津贴及一次性伤残补助金。

　　 申请工伤要注意的“有效期”

　　 所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30日内 ，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

　　 用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1年内 ，提出工伤认定申请。

　　 停工留薪期，工资怎么算？

　　 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。 伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 实践中，一般都是按照工伤前12个月平均工资确定。