劳动仲裁需要哪些证据

劳动仲裁需要哪些证据

劳动仲裁需要哪些证据

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1、劳动者入职方面的证明：如，《入职登记表》、《聘用书》等;

2.工人工作内容的证明：如劳动合同，入职登记表，岗位调整通知书，调动函，岗位说明书，员工绩效考核表等；

3，同意在工资，工作时间证明：例如，“劳动合同”，“员工手册”等规章制度;

4，支付工资的证明劳动者：例如，“工资条

”，“银行打卡记录”等;

5.证明工人的具体工作时间，如考勤表，考勤记录等；

6，剩下的劳动力信息方面：比如，“离开转移”和“解聘书”，“辞职书”等。

劳动仲裁证据效力如何判断？

1.国家机关和其他职能机构根据权限制作的文件优于其他文件证据；

2，结论，在现场，探究，档案材料和比书面证据，视听资料和证人证言等公证或注册文件证据;

3、原件、原物优于复制件、复制品;

4.法定当局的调查结果优于其他当局；

5，法院主持勘验产生的探究勘验主持其它扇区产生勘验;

6.原始证据优于传输的证据；

7.其他证人的证词优于与该人有亲属关系或其他密切关系的证人的证词；

8，作证比证人证言不作证的证言;

9，几种不同类型的不是一个孤立的证据内容一致的证据。

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