单位未给员工买社保 员工上班一月猝死判赔偿70万
来源：壹人事
阅读量：828
时间：2017-04-05
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新员工上班仅1个月，突然猝死，按照《工伤保险条例》可构成工伤。因为厂方未给员工购买社保，这笔70万元的工伤赔偿款，只能厂方自掏腰包了。
3月22日，新北区薛家司法所来了两位老人，一见到调解人员就痛哭失声。原来，2月15日，他们的儿子小刘进入薛家某焊割设备公司做电器接线学徒，3月18日上午8点半左右，小刘干完活后，坐在工作场地的凳子上休息时，突然晕倒在地。5分钟后，当其他工人赶到时，小刘已失去知觉。工人立即报警，小刘很快被送到市四院新北院区抢救。不幸的是，当天上午10点半，小刘经抢救无效死亡。
白发人送黑发人，小刘的父母悲痛万分。办完丧事后，他们找到焊割设备公司要说法：为什么好好的儿子在工作时说没就没了。公司对此也很无奈：小刘招进来才1个月就出了事，自己生病猝死，怎么也不该怪到厂方头上吧？双方的调解陷入了僵局。
面对僵局，调解员首先说明了相关法律规定：《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。既然是工伤，就可以获得工伤赔偿。公司代表面露难色。原来，小刘刚来，还没给他办理相关社保。调解员表示，如果厂方未为员工办理社保，那么，工伤赔偿就需要厂方自掏腰包了。
确定厂方需要赔偿后，调解员反复劝说，告诉双方可以调解处理，也可诉至法院解决。见此，双方平静下来，2天后达成协议：焊割设备公司赔偿70万元。
调解人员再次提醒，企业在招工时应事先组织体检，并及时给员工购买社保。
