关于社保，主动离职和被动离职你得知道这些区别！
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HR社群
离职，再换另外一份工作，几乎是每个人职业生涯中都要经历的事情。
但离职也分两种，一种是自己主动（老子要找份更好的工作）；另外一种是被动离职（老子被炒鱿鱼了）。这二者是有区别的。
1、补偿金
正常情况下，如果劳动合同未到期，自己主动申请辞职，是没有补偿的，但如果企业出现以下情况，你提出解除劳动合同也可以申请经济补偿的：
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
未及时足额支付劳动报酬；
未依法为劳动者缴纳社会保险费；
规章制度违反法律、法规规定损害劳动者权益等。
如果是被动离职的话，如果在劳动者没有过失的情况下，企业解聘劳动者，就需要支付经济补偿金。
还有这种情况下也是可以申请一定经济补偿：劳动者患病或者非因工负伤，不能胜任工作并且培训或换岗后仍不能胜任工作。
2、补偿金能有多少？
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
除了补偿金，我们缴纳的五险一金中是有失业险的，领取失业保险金，要满足下面的条件：
1、按规定参加失业保险，所在单位和个人已按规定履行缴费义务满1年的。
2、非因本人意愿中断就业的。只有单位开除你，单方面与你解除劳动合同，或单位未按照要求支付报酬等情况才符合要求。
3、已办理失业登记，并有求职要求的。
只有被用人单位解除劳动合同，或者被用人单位开除、除名和辞退，或者用人单位没有按照约定支付工资和待遇等，导致的解除劳动合同，这些情况才能领取失业金。
不过，很多公司都不会采取直接开除的方法，而是利用很多“套路”，让员工主动辞职，这样就可以“名正言顺”的让员工离开公司。
