合肥一职员迟到三次被扣3000元工资，律师：公司违法

　　 也有未经证实的爆料称，一位上过一周班的员工，因为日报表没做，竟倒欠了公司400元。

　　 让人疑惑的是，竟然有网友帮着这家公司洗地，说迟到了就应该挨罚，一个月迟到三次，没有个好好上班的样子。迟到了当然可以处罚，但是处罚多少，怎么处罚，除了公司规章，上面还有《劳动法》管着呢，不是公司可以肆意妄为的。

　　 公司制定规章的初衷，本应是让员工上班准时、高效，借迟到之名高额扣工资实则损害了劳动者的权益，变相将员工当廉价劳动力或免费劳动力用。更别说，另有消息称，这家公司里，员工迟没迟到，全凭领导一张嘴来点名。而在该新闻的相关评论区，有不少控诉在该公司上班，却没有拿到工资的辞职员工。

　　 必须强调，打工人上班赚钱，天经地义，并不是老板的施舍。

　　 其实，不尊重舆论监督，不尊重员工的公司，走不远的。随意克扣员工待遇，只会让打工人远离、逃离。好的公司里，应该是公司和员工相互尊重，相互成全。

　　 再说，现在网络这么发达，消息瞬间能传到各地，一个公司的名声坏了，不说有谁愿意来到这里工作，又有多少公司愿意与他们做生意呢？

　　 在当地劳动部门介入调查后，该公司还在辩解，称公司的工资就是1600元，否认扣罚工资一事。但公司与小程聊天记录里又是怎么回事？难道不是嘴硬吗？