加班工资劳动法如何规定，加班工资怎么计算？计算公式是什么？

　　 劳动法和国务院关于职工工作时间的规定明确，劳动者每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。 对照这个时间表，你的工作超时了吗？

　　 加班有严格的法律规定，必须有加班工资。

　　 公司组织员工加班需要严格遵守法律规定，并应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　 1、 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工作的150%的工作报酬（这个是加点）

　　 2、 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬（这个是加班）

　　 3、 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

　　 加班基数的计算： 在双方为约定加班费计算基数的情况下，加班费按照劳动者每月恒定发放的工资标准为基数。 加班基数的约定可以双方协商约定，或者遵循当地的适用条款。

　　 企业加班有计算加班费也可以用调休来进行替换。

　　 《劳动法》第四十四条规定 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%工资报酬。休息日安排员工加班，应先安排员工补休，不能补休时，则应支付不低于工资的200%工资报酬。补休时间等同于加班时间。