预防职场骚扰与霸凌 日本新劳动法禁止大声训斥员工

　　 我们要知道，因辱骂他人被开除要分情况讨论。

　　 第一种是当面辱骂或者是在公司的大群中直接开喷，这种情况下不仅是违反了劳动法的行为，并且可能对老板的人格权造成侮辱，有可能要承担相应的民事赔偿责任。

　　 第二种是几个同事之间说点悄悄话，抱怨一下老板和公司，即便说的话比较难听，那么也不可以以这种理由将员工开除。

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　　 有人会说，公司的规章制度里面有规定，员工应文明用语，禁止辱骂他人，但问题在于，这条的规定太过于宽泛，不具体，是无法直接适用到具体的案情中的。

　　 所以上面案例中的老板付出的较大的代价，因违法解除劳动合同，被判赔偿员工 十万元！