试用期有工资吗

　　 在讲解上述3个问题前，我们先来看一个实际案例，看看这家公司为什么会因为延长试用期，要赔偿员工4万多元。

　　 老王，一位老销售。

　　 2018年3月，入职北京某教育咨询公司，任渠道总监一职。

　　 双方约定试用期3个月，转正后基本工资3000元、岗位工资5000元、绩效工资可至4000元、通联费200元及交通费1000元，合计13200元/月。

　　 3个月时间很快就过去了，可老王却没有签下一份合同，对此公司决定再给老王3个月的机会，给老王发了一份《延期考察通知书》：

　　 3个月又3个月，结束了6个月试用期后，老王在10月1日转正了。可是好景不长，3个月后，也就是2018年12月底，公司人事给老王发来消息，称老王业绩不达标，要对老王进行调岗。

　　 12月28日，老王拒绝调岗，向公司提出离职，并要求公司出具《离职证明》。之后双方因离职原因产生争执，公司称老王是没完成业绩自己辞职，老王称是因为公司无理由调岗被迫离职，最后报了警。

　　 离职后，老王申请了劳动仲裁， 仲裁委裁决，公司违法约定试用期，支付赔偿金42027.59元。

　　 公司不服劳动仲裁结果，向民事法院提起诉讼申请。

　　 公司在庭上辩称：

　　 1.我司与老王签了3年期的劳动合同，依据《劳动合同法》，试用期最长可以约定6个月；

　　 2.在前3个月试用期内，老王的销售业绩为零，与其简历中自我介绍的优秀销售能力严重不符，因此我司延长3个月的试用期。我司也微信与其沟通过，老王表示同意；

　　 一审法院认为：

　　 公司与老王签订了3年期合同，依据劳动合同法，试用期最长可以约定6个月。但是本法同时也规定，“ 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”

　　 公司先在3月份与老王约定3个月试用期，到期后公司又以老王没有签单为由，延长了3个月试用期，属于二次约定试用期。无论公司与老王是否就延长试用期达成一致，该行为都违反法律强制性规定。

　　 因此，公司应支付老王违法约定试用期的赔偿金42027.59元。

　　 之后公司以同样的理由上诉至中院，结果还是一样，公司违法延长试用期，应支付赔偿金。

　　 1.试用期考核不达标，公司可以延长试用期吗？

　　 通过这个案例，我们可以知道，不管什么原因，即使是员工同意，公司也不能随意延长试用期。

　　 法律依据——《劳动合同法》第19条：

　　 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

　　 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

　　 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　 劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

　　 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

　　 本案中，公司与老王签订了有效期3年的劳动合同，依法可以与老王约定6个月试用期。但是公司没有这么做，只约定了3个月试用期，公司就应该承担相应的后果。

　　 事后又主动延长老王3个月试用期，虽然总时间没有超过6个月，但是却违反了“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”的规定。

　　 2.公司延长试用期，该如何赔偿？

　　 当然算啦，像本案中，因为公司给老王延长了3个月试用期，结果赔了老王42027.59元。

　　 法律依据——《劳动合同法》第83条：

　　 用人单位违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

　　 举个例子，小李试用期工资3000元，转正后4000元。公司延长了小李试用期3个月，也给小李支付了试用期工资3×3000元。但是公司二次约定试用期了，还要支付小李赔偿金3×4000元。如果延长了4个月就是4×4000元，以此类推。

　　 本案中，老王转正后的工资为13200元，延长了3个月，为什么赔偿金会出现零头呢？那是因为老王的实际试用期比三个月还多了4天，折算后共计42027.59元。

　　 3.关于试用期，我们还要知道什么？

　　 第一，试用期工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同上约定工资的80%，且不能低于当地最低工资标准；

　　 第二，公司不得以裁员为由，辞退试用期员工；

　　 第三，劳动者在试用期提出辞职，要提前3天提出；

　　 第四，公司以“试用期不符合录用条件”为由，辞退员工。比如给出不合格的证明，且要在员工入职时就向员工出示录用条件；

　　 第五，非全日制用工，不得约定试用期。

　　 《劳动合同法》规定，试用期只能约定一次，这是对我们劳动者的保护。不然公司以各种理由，不断延长试用期，吃亏的就是我们劳动者了。

　　 但是回到这个案例，老王身为渠道总监，月收入过万，试用期3个月，一张单子都没签下来，多少是有些过分了，至少说明他的简历是有水分的。

　　 但是这家公司不计前嫌，还是给了老王3个月机会，结果却要向老王支付4万赔偿金，冤不冤？

　　 我认为公司冤，又有点不冤。

　　 冤，是因为公司延长试用期，是基于老王身居高职，却没有业绩，公司又给了3个月试用期，目的是给老王机会，结果被罚，有点冤。

　　 不冤，是因为公司这么做，的确违法了。

　　 可能有人会问，如果试用期考核不合格，员工同意延长试用期也不行吗？只能被辞退吗?

　　 是的，员工同意也不行，因为存在员工被迫同意的可能呀。为了保护劳动者，劳动法在这方面做了强制要求。

　　 不过面对这种情况，也不是没有办法。如果双方真的出于自愿，最简单的办法就是先给老王办离职，第二天再给老王办入职手续。

　　 但是这个方法还有个前提，就是岗位或者职位要有所变动。如果一切不变，还是适用“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”的规定。

　　 很多人说，劳动者维权太难了！我认为很多情况是因为劳动者不懂法，不知道自己什么权益被侵犯了，也不知道在平时应该怎么维护自己的权益。

　　 比如本案中提到的，公司延长试用期，要支付赔偿金这一条，估计就很少有人知道。

　　 老汪作为一名从业十几年的人事工作者，看惯了太多的劳动陷阱。为此，特地创作了专栏—— 《劳动维权不用愁，老汪为你来分忧》 ，希望可以帮助到大家。