新劳动法告诉你 工龄没有用

　　 年休假，指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后，每年能享有的带薪休假。

　　 每个职工具体享受的带薪年假天数是如何确定的呢？根据相关法律规定，职工带薪年假天数与其自身的工龄挂钩：

　　 职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天；

　　 已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天；

　　 已满20年的，法定带薪年休假15天。

　　 国家法定休假日、休息日不计算在年休假的假期范围内。

　　 年假可以集中休也可以分开休

　　 根据带薪年假的休假安排规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排。 划重点：分段安排！

　　 如果是工作满10年不满20年的，法定带薪年休假10天。除了国庆和春节两个黄金周之外， 这10天可以分散到每个月多安排一天休息。这样，你可以将清明、端午等3天小长假变成4天！当然，你也可以将年休假安排到国庆和春节假期一起休，从而有一个超长假期。

　　 如果是工作满20年的，法定带薪年休假15天。分散到每个月来休，那可以休息的天数就更多了。

　　 是否分开休年假应视情况而定

　　 年假可以集中休也可以分开休，给劳动者带来了很大的便利。尤其是家中有孩子或老人需要照顾的，这种分开休年假的方式无疑是一个利好消息。

　　 但作为一个职场人，同时应该考虑单位的工作安排： 如果单位的生产确实适合职工分段休年假，而本人也有这种需要，可以通过分段的方式来休；如果单位的生产方式不适合分段休年假，双方可以协商进行。

　　 很多单位的工作安排是一个萝卜一个坑，职工在休年假的时候应注意工作上的交接，尽量不要给别的同事增加工作量。

　　 年休假一般可以跨一个工作年度