劳动法系列文章：中午在食堂吃饭时摔伤是不是工伤？

　　 吴先生说，他2016年2月18日入职后，任储备厨师长，先后被周麻婆公司派到华丰店、旗山店、福大店、井大店、省体店等门店工作。

　　 2017年被周麻婆公司任命为甘蔗店见习厨师长，后来在不同门店之间进行调动，但是企业一直没有给他交医社保。2018年，他曾与公司相关人员咨询过医社保问题，得到的答复是，企业还没有。

　　 吴先生认为，周麻婆作为一家餐饮公司，没有给他缴纳医社保违反了劳动法，但是他投诉给部门后，公司答复，他不是企业员工，所以公司不能给他缴纳医社保。

　　 吴先生的工资表

　　 吴先生说，如果自己不是周麻婆企业的员工，周麻婆有什么权力把他任命到不同的门店，负责门店的日常厨务管理工作，而且自己的工资也都是周麻婆在发放。

　　 吴先生的辞职申请也是周麻婆公司批的，而不是单个门店批的。

　　 吴先生平时用周麻婆的钉钉系统，都是和公司的人力资源部门对接，如果这么多证明都说明不了自己属于周麻婆公司员工，那他觉得很不应该。

　　 周麻婆：投诉人是单店员工，非企业员工

　　 福建新闻广播1036”三剑客“对接周麻婆餐饮管理有限公司人事部林经理，对方回复，吴先生是他们单个门店的员工，人事关系在单个门店，并不属于企业本部员工，所以公司不能为其缴纳医社保。

　　 林经理说，因为公司对各个门店有管理权限，负责各个门店的人员培训、工作任命等，所以公司会对各个门店的一些人进行培训和任命，但这些人是属于门店员工，周麻婆公司对这部分人不能缴纳医社保。

　　 律师：不论谁的员工，都可以获得赔偿